Termín konania: 26-27.05.2023
Obsahová náplň online stretnutia
Prvý deň stretnutia sa zišlo množstvo účastníkov, ktorí prejavili záujem o témy týkajúce sa vyjednávania a sociálneho dialógu v pracovnom prostredí. Seminár bol rozdelený do niekoľkých blokov, ktoré zahŕňali prezentácie, diskusie a praktické cvičenia.
Začiatok seminára bol naplánovaný na 9:00 hod. a prvou aktivitou bolo registrovanie účastníkov. Po tomto úvodnom úkone nasledovalo privítanie účastníkov a slávnostné otvorenie podujatia. Organizátori sa snažili vytvoriť príjemnú atmosféru a uvítali všetkých prítomných.
Následne boli prítomní účastníci vyzvaní, aby predstavili samých seba a svoje očakávania z tohto seminára. Každý účastník mal možnosť podeliť sa s ostatnými o svoje skúsenosti a stanoviť si ciele, ktoré chce dosiahnuť.
Po prezentáciách účastníkov nasledovala dôležitá téma o strategiách vyjednávania v pracovnom prostredí. Odborníci na túto problematiku predniesli informácie a tipy, ako dosiahnuť úspešné výsledky pri vyjednávaní a riešení konfliktov v pracovnom prostredí.
Po tejto prezentácii nasledovala prestávka počas ktorej sa účastníci mohli občerstviť a diskutovať medzi sebou. Následne bola zahájená diskusia o sociálnom dialógu na Slovensku. Účastníci mali príležitosť vyjadriť svoje názory, skúsenosti a otázky týkajúce sa tejto témy.
Po ukončení diskusie nasledovala ďalšia časť seminára, ktorá bola venovaná diskusii s účastníkmi o témach sociálneho dialógu. Účastníci mohli klásť otázky a vyjadriť svoje názory na témy, ktoré boli prediskutované.
Po tomto aktívnom dopoludní nasledovala prestávka na obed počas ktorej si účastníci mohli oddýchnuť a diskutovať medzi sebou. Po obede nasledovala praktická časť seminára, kde sa účastníci zapojili do rôznych rolóvych hier, ktoré slúžili na nácvik vyjednávacích techník a účastníci mali možnosť si vyskúšať rôzne situácie a stratégie pri vyjednávaní.
Zhrnutie stretnutia a posledná časť seminára sa mohli účastníci podeliť o svoje dojmy z celého seminára, klásť otázky a získať odpovede na ne.
Celý seminár bol vzdelávacím a interaktívnym podujatím, ktoré umožnilo účastníkom získať nové poznatky o vyjednávaní a sociálnom dialógu v pracovnom prostredí. Diskusie, prezentácie a praktické cvičenia poskytli príležitosť na zdokonalenie zručností v týchto oblastiach a výmenu skúseností medzi účastníkmi.
Na druhý deň sme pokračovali v diskusii o téme mediácie a jej uplatnení v rôznych oblastiach, najmä v pracovnoprávnych sporoch. Seminár bol rozdelený do niekoľkých blokov, zahŕňajúcich rekapituláciu predchádzajúceho dňa, prezentácie, diskusie a praktické cvičenia.
Ráno sme začali rekapituláciou predchádzajúceho dňa. Účastníci mali príležitosť podeliť sa o svoje dojmy, otázky a poznatky, ktoré získali počas predchádzajúceho seminára.
Následne sme sa venovali téme mediácie a jej princípom a formám. Odborníci v tejto oblasti predniesli prezentácie o rôznych aspektoch mediácie a jej uplatnení v rôznych kontextoch.
Po tejto prezentácii sme mali prestávku počas ktorej sa účastníci mohli občerstviť a diskutovať medzi sebou.
Nasledujúca časť seminára sa venovala mediácii v pracovnoprávnych sporoch. Odborníci v tejto oblasti prezentovali postupy a prístupy k mediácii v pracovnom prostredí a riešeniu sporov.
Po tejto časti sme mali prestávku na obed, počas ktorej sme mali príležitosť si oddýchnuť a posilniť sa. Po obede sme pokračovali diskusiou s účastníkmi na tému mediácie. Účastníci mali možnosť klásť otázky, vyjadriť svoje názory a zdieľať svoje skúsenosti s mediáciou.
Následne sme sa venovali praktickej časti seminára, kde sme sa zamerali na rolové hry a cvičenia zamerané na mediáciu. Účastníci mali príležitosť si vyskúšať rôzne situácie a techniky mediácie.
Na záver sme mali zhrnutie stretnutia, kde sme sa venovali otázkam a odpovediam. Účastníci mali príležitosť položiť ďalšie otázky, vyjadriť svoje dojmy a získať odpovede od odborníkov.
Chcel by som poďakovať všetkým účastníkom, prezentujúcim a organizátorom za ich aktívnu účasť a prínos k tomuto úspešnému semináru. Verím, že získané poznatky a skúsenosti z mediácie budú mať pozitívny vplyv na pracovné prostredie účastníkov a pomôžu im lepšie riešiť sporové situácie.
